Gra szkoleniowa Zabójcy Zmiany - nowe rozdanie.
Dość znane zdanie: "kultura organizacyjna zjada strategię na śniadanie", którego Peter Drucker NIE powiedział, wskazuje, że są pewne czynniki, które powodują, że nawet misternie skonstruowany plan wali się jak domek z kart. Podobnie jest w przypadku zarządzania zmianą organizacyjną. A, że "zmiana organizacyjna zjada wszystko inne na śniadanie", (to powiedziałem już ja - Marek Janigacz), to warto poznać przyczyny, które stoją za licznymi niepowodzeniami wdrażania zmian w firmach i instytucjach. W odnalezieniu tych powodów pomoże gra Zabójcy Zmiany. Fabuła gry odnosi się do klimatu z powieści i filmów NOIR. Gracze wcielają się w rolę detektywa, który ma za zadanie odnaleźć zabójców Zmiany w jednej z organizacji. Policja wytypowała już 12 podejrzanych, jednak nikogo do nich nie dopuszcza. Gracze, jako sprawni detektywi mają jedynie na podstawie poszlak wskazać winnego. Jest to narzędzie edukacyjne oparte na metaforze, co oznacza, że siłą gry jest jej omówienie, a nie sama rozgrywka, jak w przypadku symulacji. Dzięki temu można wykorzystywać ją na różne sposoby i w różnych celach.
Podczas warsztatów:
✔ Przekonasz się, że wykorzystanie metafory sprawdza się nie tylko podczas szkoleń z tzw. miękkich obszarów,
✔ Poznasz główne przyczyny niepowodzeń we wdrażaniu zmian w organizacjach,
✔ Zagrasz w autorską grę szkoleniową Zabójcy Zmiany dotyczącą identyfikacji czynników ryzyka w zarządzaniu zmianą organizacyjną,
✔ Poznasz możliwe zastosowania Zabójców Zmiany na sali szkoleniowej czy podczas warsztatów strategicznych,
✔ Otrzymasz zbiór gotowych pomysłów na to jak wykorzystać tę grę w swoich programach szkoleniowych czy doradczych - zatem, jeśli nawet już znasz Zabójców Zmiany to wpadnij po nową dawkę inspiracji.